一个企业的使命，就是把已经制订的计划变成现实，也就是主动地去执行。纪律是执行中不可缺少的，因为纪律是一切制度的基石，组织与团队要能长久存在，其重要的维系力就是团队纪律，纪律意识是执行力的根本保证。
对于员工而言，主动执行是一种极为难得的美德，它能驱使你在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。主动执行就是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现以及拥有“为了完成任务不惜一切代价”的牺牲奉献精神。
每个正规的公司肯定都会有完善的公司章程，这是维系公司正常运作的纽带。在企业内部，纪律就是各种各样的规章制度的统称，它赋予了员工权益和义务，规范了企业对员工的要求。只有每一个环节都扣准时间完成，整个计划才能够成功。这种内部之间的相互依存，依赖的是有纪律的计划和行动。
所以，纪律无疑是企业卓越经营的核心，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础，它可以使员工去主动地执行各项任务和工作。一支没有纪律的组织，只是一群乌合之众，就像一堆散落的货物；纪律严明的组织，才能彰显其强大的威力。一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。
如果公司没有严格的纪律就会使公司处于松散状态，长此下去，公司就会逐渐走向衰败。试想，如果公司的员工想来就来、想走就走，把公司当成旅馆，这样的公司还有前途吗？ 而且这对员工本身也无任何好处，他会把这种散漫带给客户，引起自身的信用危机。
作为任何一名员工，既然来到了一家企业和公司，就要安心地工作和生活，必须无条件地遵守企业文化、公司的规章制度。老板最期望的事情就是你可以积极主动地提出工作要求，最乐意听到的就是：“还有什么要我做的事吗？”
对企业而言，没有纪律，便没有了一切，没有铁的纪律约束，员工就失去了责任和目标，就会导致不敬业、没责任、不诚实、不执行等不良现象。任何公司的规章制度是确保企业健康有效运行的法则，如果法则遭到破坏，就会扰乱公司的正常秩序，企业的健康发展就会受到影响。
案例：陈正和大学毕业后应聘到一个公司上班，他进入公司的第一年中，能够有条不紊地完成老板安排的工作，工作完成后，还会主动询问老板还有没有其他的事情给他去完成。
经过两三年后，他已经完全熟悉公司的情况，能够顺利处理本职的业务。这时，老板期望他能够在自己的工作中有一些创意，或向前辈、老板提出一些改进工作的方案等，也就是希望他更深入地投入工作。
到了第四年，陈正和已具有足够的业务经验，而且具有筹划方案并将其付诸实施的执行能力，他也顺利地成为部门的主管。
老板都希望员工能够站在更高层次的立场去思考问题，并有能力把眼光放远，带动周围的人去执行自己的想法；也希望员工能够了解自己对他们的期望，并能够在实际工作中迎合自己的期望。
工作需要一种主动执行的精神。在老板的眼中，一位员工如果能够正确地抓住老板对他的期望并努力执行，那么这位员工就是一位“有用而可靠的人”，这样的员工理所当然是老板的“至爱”。
如果缺乏这种精神，甚至连领导交代的工作也要一而再、再而三地督促下才能勉强做好，这种被动的态度自然会导致一个人工作效率的下降。只要你清楚地了解组织的发展规划和你的工作职责后，你就能预知该做些什么，并且应立刻着手去做，而不必等到领导交代。
主动执行就是不用别人说就能出色地完成任务。主动执行是出色完成任务的必要前提，是成熟员工与普通员工的重要区别。任何公司都喜欢那些主动寻求任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。在工作中，我们只有主动接受任务，主动想办法，尽一切可能使任务完成得更好，才会取得长足发展。
在工作中，不可能有人会告诉你需要做什么具体的事，也没有人告诉你用什么方式、方法去完成一项任务，而要靠你自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力。
员工如果想在组织与团队中得到长久的发展，就需要努力去加强自己的纪律意识，因为纪律意识是执行力的根本保证。作为员工自然有义务严格遵守公司制度，这将有利于公司正常运行。成熟的员工都必须要做到令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反映、有落实、有结果、有答复。
成熟宣言：成功的机会往往隐藏在你自动自发、主动执行的每一项工作中。积极主动、尽职尽责地完成工作的人，会使自己更快地成长进步，会给自己赢得更多的成功机会。